Motivacion!!!!

Claro que si se tiene que motivar a los empleados ya que un empleado motivado significa que habra respeto confianza comunicacion como con sus compañerosy y sus jefes y lo que mas quiere y necesita el jefe y la empresa un buen trabajo eficaz que significa dinero beneficios y muchas cosas mas que haran feliz a la la empresa. Uno de los medios para poder motivar a los trabajadores estan como por ejemplo fiestas familiares, premios como canastas basicas cosas para el hogar cenas cupones entradas al cine entre muchas cosas mas pero no solo con eso se puede motivar tambien se puede con un buen trato entre trabajador y jefes que es una de los aspectos mas importantes que tiene que ver en un empresa que quiere o necesita un buen trabajo.Todo esto combinado pienso que tendra motivado y feliz a un trabajador como tambien a la empresa......
Pero a parte de todo esto también pienso y lo digo por experiencia por que era jugador de futbol de alto rendimiento pienso que no solo debemos esperar a que nos motiven porque en muchos casos no suelen dar motivación, entonces también nosotros mismos debemos darnos automotivacion ya que si uno mismo no tiene confianza en si mismo va a costar motivarnos entonces creo que uno tiene que empezar por uno mismo para que así en un futuro sea facil motivarnos...

Líder!!!

Bueno para mi un buen líder va mas allá de una persona que sepa guiarte en las cosas que haces.. Un buen líder es una persona que siempre estará ahí en lo que necesites corrigiendote, explicándote, ayudándote, y muchas cosas mas pero en la que para mi es la principal siendo tu amigo ya que así podrá ayudarte en muchas cosas mas aparte del trabajo como por ejemplo en las cosas de la vida...Yo admiro a muchos lideres en el mundo pero para mi el principal líder es mi padre ya que me el siempre me a dado todo todo en todos mis momentos buenos y malos de mi vida y sin quitarle méritos a mi madre también porque también me lo a dado todo empezando con dándome la vida...
Mi meta en estos momentos es llegar a ser un profesional y salir adelante en la vida, tener un buen trabajo para que me ayude en futuro a hacer y construir mi propia empresa para así no decepcionar ni defraudar a mis padres..

Situacion!!!

Un cliente le señala con cierto enojo que usted se ha olvidado de el y que hace mas de una hora que espera que usted le de la imformacion que le ha pedido, usted le die:

Bueno lo que yo haria es primero, de una forma pasiva y controlada  pedirle disculpas y que por tanto trabajo que hay en la oficina se me ha olvidado y no he podido atender pero que con mucho gusto lo atendere ya.!!!

Diversidad y comunicacion

¿Cómo puede una persona demostrar en el trabajo que posee capacitación en diversidad?

 Creo que cuando una persona mas que todo tiene la mente abierta al mundo y a todos las culturas que tiene ya que no solo sosmos nosotros los que lo habitamos y tambien a probando cosas nuevas ya que tenes que dejar que nuestra mente se culturice porque cada vez y poco a poco las culturas se van mezclando hasta un punto donde no importa de donde vengas, tu color, tu raza, nada!!!!

¿Qué forma de metacomunicación utilizaría al trabajar con algunas personas con discapacidad? Qué errores más frecuentes se conocen en ese sentido?
Bueno primero que nada creo que hay que adaptarse a la forma de vivier de ellos ya que es a un ritmo bajo a la par de los que no tiene problema y me comunicaria de una forma pasiva, tranquila de manera que no haya problemas a la hora de solucionar problemas y de comunicarse. Y los errores mas frecuentes que se cometen son la intolerancia, falta de paciencia, de comprencion, abuso y la peor para mi el maltrato.

Entrada del Blog semana 7

Después de leer la situación que le toco, según los estilos y repuestas vistos en clases, cuál sería su estilo y respuesta en el manejo de conflictos:

- Competitivo

- Complaciente

- Participativo

- Colaborativo

- Evasivo

-Pasiva

- Asertiva

-Agresiva

 

Creo que seria colaborativo ya que mediante la colaboracion seria mas facil de resolver los problemas de una manera pasiva y rapida.

Video de Gansos

En el caso de los gansos pienso que es uno de los casos y ejemplos en que vemos que nosotros los humanos no siempre estamos en la cima del mundo ni somo los seres mas inteligentes porque emos perdido muchas cosas con que son indispensables para nosotros y que los animales no pueden perder ya que sin eso estarian muy expuestos y correrian peligro y no solo en ellos vemos eso tambien estan todos aquellos que viven en manada donde el trabajo en equipo la comunicaion la confiansa la solidaridad entre otras virtudes se pueden ver y notar pero que nosotros los humano lamentablemente emos perdido por muchas tonterias como el egoismo y la que para mi es la que mas influye el miedo y que si no ponemos mas de cada uno seguiremos siempre en el mismo problema.

Preguntas 8, 9 y 10

8-  Identifique tres escenarios en el trabajo que podria propiciar conversaciones estresantes.
1-En la oficina o cubiculo de trabajo cuando justamente se trabaja.
2-En la sala de reuniones.
3- Elos pasillos o corredores de la empresa.


9-  Suponga que su gerente no escucha sus sugerencias para mejorar su trabajo. ¿ Como se metacomunicaria para abordar este problema?
Creo que lo haria de una forma sencilla y directa para asi decirle y aclararle los problemas de comunicacion que hay y que esta cometiendo y pueda arreglarlos para hacer mejor su trabajo.


10-  ¿Cuales son las concsecuencias que tienen las diferencias de comunicacion segun el genero en la  conduccion de reuniones?
Las consecuencias serian un mal entendimeinto de lo que se esta hablando o de lo que se le pide llevando a tebner problemas de entendimiento a la hora de hacer su trabajo entre otras cosas.